法甲联赛经济损失计算,计算经济损失主要计算什么经济损失

经济补偿金计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

计算经济损失主要计算什么经济损失

计算经济损失主要计算直接经济损失。

直接经济损失—定义及统计范围

(1)人身伤亡后所支出的费用

1)医疗费用（含护理费用）

2)丧葬及抚恤费用

3)补助及救济费用

4)歇工工资

(2)善后处理费用

1)处理事故的事务性费用

2)现场抢救费用

3)清理现场费用

4)事故罚款和赔偿费用

经济损失

计算公式：

E＝Ed＋Ei

（1）

式中：

E——经济损失，万元；

Ed——直接经济损失，万元；

Ei——间接经济损失，万元

经济补偿金计算公式

经济补偿金计算公式

经济补偿金计算公式，劳动者因为各种各样的原因被公司辞退了，重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验，所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。

经济补偿金计算公式1

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

1、 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

5、 经济性裁员的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6、 用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

解除劳动合同的赔偿金的计算

1、 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的`计算

赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用

2、 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。

因此，员工离职是否具有相应的经济补偿金需要根据劳动者与用人单位是否为过错方进行补偿。若是，属于劳动者自愿解除劳动合同的，一般是没有经济补偿金的。同时，经济补偿金和经济赔偿金两者之间是不同的概念，广大群众在面临劳动纠纷时要学会区分。

经济补偿金计算公式2

一、解除劳动合同经济补偿金的支付标准

经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。

根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的发放标准主要有两类：

（一）用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最高不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。它适用于下列两种情形：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的。其中经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

（二）用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额的限制。它适用以下三种情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位解除劳动合同的。

其中经济补偿金的工资计算标准，为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

另外，对于第一种情况下解除劳动合同的用人单位，除要向劳动者支付经济补偿金外，还必须向劳动者支付一定的医疗补助费

以满足劳动者离职后治疗的需要。具体标准为：不低于6个月的工资；患重病的还需要增加医疗补助费，标准为不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分为不低于医疗补助费的100％。

用人单位如果不按上述标准一次性地支付劳动者经济补偿金，则除要全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。

二、支付经济补偿金的法定情形包括哪些

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

三、经济补偿金的年限是多久

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金计算公式3

一、经济补偿金支付年限如何规定

对于劳动者获得的经济补偿金，如果其月工资没有高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其获得经济补偿金的年限就不受12年的限制。否则的话，最高其获得经济补偿金的年限就不能超过12年。

二、经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”

俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

三、经济补偿金的基数范围有哪些

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

如果劳动者月工资没有高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其获得经济补偿金的年限就不受12年的限制。否则的话，最高其获得经济补偿金的年限就不能超过12年。

尘埃落定！下赛季法甲不扩军，亚眠、图卢兹降级

23日，法国职业足球联盟（以下简称“职业联盟”）在全员大会上投票决定，下赛季法甲联赛维持20支球队的规模不变。本赛季法甲宣布结束时排在最后两位的亚眠和图卢兹队降入乙级，法乙冠、亚军洛里昂和朗斯将取代他们的位置。

尽管亚眠主席伯纳德·约安尼在当天仍然表示将继续拿起“法律武器”维护俱乐部的权益，但可以确定，降级命运无可避免，后续的上诉只能向联盟索求经济补偿。

两家俱乐部为了留在甲级联赛可谓做出了一切努力，而他们也的确看到过一丝曙光。

就在本月9日，法国最高行政法院做出判决，职业联盟没有提供合法的依据在赛季未自然结束的情况下让球队降级，亚眠和图卢兹的降级暂时中止。

最高行政法院做出这一判决的理由是，职业联盟和法国足协的确规定了法甲联赛的规模不能超过20支队伍，但这一规定有效期截止到今年6月30日。法院认为职业联盟可以和足协商讨，重新审定下赛季法甲联赛的规模，考虑联赛扩军至22支队伍的可行性。

但显然，并不是所有人都支持联赛扩军。尽管约安尼在当天投票前还给所有的参会代表发了一封言辞恳切的公开信，希望大家从 体育 竞赛公平性角度考虑，取消本赛季的降级制度。但结果并不如他所愿——74.49%的选票选择了放弃亚眠和图卢兹。

在3月中旬联赛停摆前，图卢兹队积13分排名倒数第一，考虑到当时球队的状态，保级难度确实较大；但相比之下，亚眠积23分，虽然排名倒数第二，但与最近的保级队伍之间仅相差4分。

彼时的联赛一共进行了28轮，还剩10场比赛没有踢。而且在2、3月份的几场联赛中，亚眠还先后逼平了联赛头两名的巴黎圣日耳曼和马赛，以及传统豪门里昂队，球队状态较上半赛季已经有所回暖。这也难怪约安尼气得直跳脚，多次公开表示联盟的决定违反了 体育 比赛的公平性。

“就像一场比赛，才踢了60分钟，怎么就能判定一支球队已经输了！”他说。

对于亚眠和图卢兹来说，降入乙级毫无疑问会带来竞技及经济上的巨大损失。尤其是法甲联赛的新转播合同将从下赛季开始生效，西班牙传媒巨头Mediapro每年将支付超过10亿欧元的转播费用。

NBA因新冠疫情停赛，NBA停赛的直接经济损失有多少？

目前NBA官方宣布暂时停摆两周，如果按照这个时间来进行计算，NBA停赛的直接损失将会达到10亿美元。其实我们所有的人都知道，现在美国的疫情也是越来越严重了，这样看来NBA停摆的时间远远不止两周，很有可能在本赛季NBA不会继续打球，如果是这种情况，那么NBA整个联盟的损失将会更加的大，这其中包含了各支球队的门票以及球衣等销售的金额。

当然了，损失最大的应该还是比赛的转播费用，要知道NBA联盟算是一个比较大的篮球赛事，现在NBA不仅仅是在美国有转播，在全国大部分国家都会有转播的。所以每一场比赛的转播费用都会特别的多，如果本赛季NBA都不能够继续打球了，那么损失的费用将会超过50亿美元，当然在疫情面前，可能这些损失就会显得有些微不足道了。

其实现在除了NBA联盟以外，欧洲很多的球赛都已经停赛了，比如说意甲联赛等，我觉得这种做法其实还是比较负责任的，不能够为了经济利益而放弃广大民众以及球员的身体健康。当下疫情在世界各国已经逐渐的蔓延开来，当务之急需要做的就是万众一心抵抗此次的疫情，在抵抗疫情的时候，只有做到政府和民众共同努力，才能够有效的遏制住疫情的蔓延。

其实在这一点上，中国可以说是为全世界每个国家都做了一个好榜样，但疫情在中国蔓延的时候，政府一声令下，短短一个月的时间，我们就能够有效的遏制住疫情。不过现在在美国这些西方国家，很显然大部分的民众还不愿意去进行隔离，甚至有一些民众连口罩都不愿意带，所以情况不容乐观。

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