1、可能和新的政策,还有目标方面的解决有关系,也有可能是制度方面的原因,导致的再次降薪。在2022年初,中国足协就发布了一个限薪的政策。
目前来看,和中超赛程几乎一致的K联赛和J联赛尚没有降薪的确切消息,两国联赛都在积极为联赛启动或继续进行做准备,所以降薪并不是重点,相似的联赛之情况,其实可以提供借鉴,也从另外一个角度说明中超尚未到降薪的节点。
1、依据足球报信息,中超赛程在2022本赛季很有可能面临着再度降薪,本次降薪将从而前的应纳税所得额500万余元降薪到300万元,交了各种各样税金和个人社保以后,球员能取得手工资很有可能仅有不上200万余元。
2、我认为中超再次降薪肯定是利大于弊的,因为中超球员的工资本身就非常的高了,而且他们训练成果也没怎么看出来,所以降薪也是给这些球迷们一个交代。根据足球报的官方微博声明,中超很有可能会在本年度进行再次降薪。
3、中国足协很有可能再次出台新的降薪令,本土球员最高税前年薪不超过300万。上一次限薪的本土球员最高年薪标准是税前500万,这次直接再砍掉200万。这样的话,球员到手的工资不超过200万。
1、国足的成绩并不能通过降低薪资提高,原因有两点:首先国足的整体成绩和球员的薪资水平并无直接关系;再者导致国足成绩差的原因是多重的,不可能通过改变一点就能起到提升整体水平的效果。
2、国足球员薪水应该和国度队世界排名挂钩,参照同分数段国度队均匀年薪来发工资。
3、但是表现出来的成绩和他们的工资完全不匹配,国内的比赛也不是特别精彩,更别说国外的比赛了。所以我觉得他们的工资应该按照成绩来分配。我认为国足应该做些改变,比如足球领导要想办法提高自己的表现。
4、其次,降薪令的发布,很可能会鼓励球员选择出国留学,因为如果中超联赛的薪资明显低于欧洲联赛,那些球员就不得不提升自己的能力,出国深造,才能拿到更高的薪资。因此,为国家足球队选拔优秀人才是可能的。
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